在华为上班压力有多大?人均贡献收入400万每年,否则就是拖后腿

2019-07-03

一直以来,大家对于华为员工的高工资,高分红是特别艳羡的,尤其知道每年华为都要给员工分几百亿的分红时,更是眼红不已。

当然,华为的辛苦,大家都都清楚的,毕竟网上传闻那么多,什么“996”上班制度,可能在华为员工眼中都弱爆了。

华为的高待遇并不那么好拿,人均年营收高通400万!

今天我们通过另外一个数字来说明一下,在华为上班到底压力有多大?这个数字就是人均每年要创造的收益,说起来很简单,就是公司总营收除以员工总人数,即每个员工每年要为公司贡献多少收入才算达到平均水平。

按照华为2018年7212亿的收入,再加上华为一共大约为18万名员工,我们可以算出华为员工人均每年要创造收益400万,每天1万多的收益,否则就没达到平均水平,拖了后腿,你觉得你可以做得到么?

华为的高待遇并不那么好拿,人均年营收高通400万!

另外我们还可以比较一下几大互联网公司的,比如京东、拼多多、阿里、华为的这个数值,其中华为最高,其他三家厂商都低一些。

这个数值是不是也意味着在华为上班,压力也最大呢?毕竟如果自己每年为公司创造的收益没有达到400万一年的营收,就相当于是拖了后腿。

华为的高待遇并不那么好拿,人均年营收高通400万!

可见,这样一算下来,大家就会明白,要想拿多高的工资,关键还要看自己有有多大的能力,如果到企业都是拖后腿的存在,是不可能拿高工资的,在华为也是如此,如果连人均400万的营收都达不到,肯定也是拿不到高收入的,你认为呢?

另外大家有兴趣也可以算算其他企业,看看哪些企业最高,哪些企业相对较低一些,估计高的压力应该会大一点,低的压力相对会少一些。